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Talent Acquisition Specialist FR/NL

L'entreprise

Notre client est une entreprise de développement IT qui occupe une soixantaine de développeurs et de chefs de projets. Celle-ci est en pleine croissance et envisage de recruter une trentaine de collaborateurs en 2022. L'équipe est composée de consultants salariés et freelances qui accompagnent des gros projets de digitalisation principalement dans le secteur public. Leur mission est de moderniser le service développement lT d'institutions publiques pour le rendre plus agile et efficient. La maîtrise de programmes agiles mais également de l’identité numérique des utilisateurs, de logins sécurisés et de l'intégration de sources authentiques telles que BCE, It’s me,... leur permet d'agir au sein d’environnements complexes, hybrides, techniquement innovants & impliquant de nombreux projets et problématiques à résoudre. Les actionnaires fondateurs sont actifs personnellement dans les différents projets. Ils vous accompagneront au quotidien et vous aideront à grandir au sein de la structure et des projets qui vous seront confiés. Une entreprise humaine, à l'écoute et respectueuse de ses équipes qui vous permettra de relever de nombreux challenges et de mener des projets passionnants!

Challenges

En qualité de responsable du recrutement, vous serez chargé(e) de recruter une trentaine de collaborateurs en 2022 et d'accompagner l'entreprise dans sa croissance.

Description de fonction

Vous serez chargé(e) d'assurer le recrutement de A à Z et de prendre en charge les actions suivantes:
o Développer l’image employeur auprès du marché, des écoles et des institutions susceptibles d’être mis en contact avec les candidats potentiels
o Créer et diffuser les annonces
o Effectuer des recherches directes mais également auprès de cercles d'anciens étudiants, centres de formation...
o Présélectionner les candidats
o Coordonner les tests techniques avec les managers
o Assurer les entretiens de compétences (assessment, jeux de rôles, ...)
o Prendre les références auprès des anciens employeurs
o Coordonner les RV avec les managers
o Répondre aux candidats non retenus (utilisation idéalement d’un ATS)
o Contacter les partenaires externes en cas de demandes spécifiques ou de postes très urgents

Profil

Vous disposez d'une expérience de minimum 3 à 5 ans en qualité de recruteur au sein d'un cabinet de recrutement, d'une PME ou d'une Start up active dans le secteur IT ou technologique?
Vous disposez d'une bonne connaissance des profils IT et plus spécifiquement des fonctions de développeurs, chefs de projets,..
Vous êtes bon(ne) bilingue FR/NL
Vous disposez d’une bonne connaissance de la technique STAR ou de toute autre technique d'évaluation des compétences
Vous maniez toutes les techniques de search avec aisance et utilisez un ATS pour gérer les candidatures
Vous êtes empathique et communiquez de manière motivante
Vous êtes créatif(ve) et appréciez mettre sur pied des campagnes de recrutement attractives
Vous appréciez être dans l'action et agir avec autonomie
Vous êtes orienté(e) résultats mais ne supportez plus la pression commerciale de cabinets de recrutement
Vous appréciez travailler dans une atmosphère positive et humaine

Ce poste est pour vous!

Offre

Notre client vous propose un contrat CDI et un package salarial attractif optimisé selon vos besoins. La fonction est assurée principalement en remote ou à Bruxelles.

Lieu

Remote & Bruxelles

Date de publication

28-01-2022

Personne à contacter

Sales Consult

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1050 BRUXELLES

TEL : 02/735.66.61
FAX : 02/735.66.64
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