HR Manager bilingue FR/NL

Notre client est une entreprise de développement IT qui occupe une soixantaine de développeurs et de chefs de projets. Celle-ci est en pleine croissance et envisage de recruter une trentaine de collaborateurs en 2022. L'équipe est composée de consultants salariés et freelances qui accompagnent des gros projets de digitalisation principalement dans le secteur public. Leur mission est de moderniser le service développement lT d'institutions publiques pour le rendre plus agile et efficient. La maîtrise de programmes agiles mais également de l’identité numérique des utilisateurs, de logins sécurisés et de l'intégration de sources authentiques telles que BCE, It’s me,... leur permet d'agir au sein d’environnements complexes, hybrides, techniquement innovants & impliquant de nombreux projets et problématiques à résoudre. Les actionnaires fondateurs sont actifs personnellement dans les différents projets. Ils vous accompagneront au quotidien et vous aideront à grandir au sein de la structure et des projets qui vous seront confiés. Une entreprise humaine, à l'écoute et respectueuse de ses équipes qui vous permettra de relever de nombreux challenges et de mener des projets passionnants!

Vous serez chargé(e) de mettre sur pied un service RH performant à l'écoute des équipes et d'assurer une administration du personnel de qualité et optimisée digitalement.

En tant que HR Manager, vous serez chargé(e) d'assurer les rôles suivants:

Support au recrutement
• Superviser le département recrutement
• Rencontrer les candidats finaux pour valider les compétences (profils plus pointus ou incluant des compétences managériales ou en cas de doutes du recruteur)
• Aider au recrutement en cas d’absence du recruteur ou de postes très urgents

Gestion du potentiel des équipes et de leur carrière
• Effectuer des bilans de compétences et de potentiel
• Proposer un chemin de carrière adéquat pour chaque collaborateur
• Anticiper au maximum les attentes ‘réalistes’ des collaborateurs et aider les managers à les orienter à temps pour préserver la motivation et limiter le turn over


Gestion des évaluations
• Coordonner les entretiens de fonctionnement (1/an ou tous les 2 ans)
• Faire vivre le processus d’évaluation et de feedback continu
• Faire des recommandations en termes de bonus ou d’augmentations salariales

Gestion des formations
• Récolter les besoins en formation (structurelles ou individuelles)
• Sélectionner les fournisseurs (sortir des sentiers battus, identifier des topics intéressants, des formats de formation stimulants)
• Identifier les bons contenus de formation selon le niveau de séniorité de chacun
• Coordonner l’organisation des formations
• Valider la qualité de la formation
• Gérer le budget formation

Gestion de la motivation et de la rétention du personnel
• Communiquer et faire vivre les valeurs de l’entreprise
Identifier les besoins des équipes et faire des propositions adéquates pour créer un véritable esprit d’entreprise
• Mettre sur pied les activités : Anniversaires, Afterwork, Team building,…
Effectuer les exit interviews en cas de départ et faire des propositions correctives en cas de déviances
• Gérer les éventuels conflits

Gestion de la communication interne
• Préparer les communications internes en fonction de l’évolution de la société
• Partager les succès

Gestion de l’administration du personnel de A à Z ( avec le support du secrétariat social)
• Préparer les contrats
• Préparer les aspects logistiques pour accueillir les nouveaux collaborateurs
• Créer le signalétique des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie
• Suivre les avantages extra-légaux depuis la commande jusqu’à la gestion courante: voitures, …
• Préparer la paie
• Compléter les documents sociaux en cas de maladie, congé parental…
• Préparer les statistiques RH

Politique salariale & optimisation
• Finaliser et actualiser la politique salariale en place
• Analyser l’évolution du marché et faire des propositions correctives

Vous disposez d’une formation en RH, relations publiques, communication, droit…
Vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans en qualité de responsable RH/HR Generalist au sein d'une PME ou d'une Start up active dans le secteur IT ou technologique
Vous disposez d'une bonne connaissance des méthodologies RH
Vous êtes bon(ne) bilingue FR/NL
La législation sociale ne vous fait pas peur
Vous appréciez être dans l'action, agir avec pragmatisme et être méthodologique lorsqu'il s'agit de mettre en place des nouvelles procédures RH
Vous appréciez la diversité des tâches et disposez d'excellentes capacités en communication
Vous appréciez travailler avec autonomie dans une atmosphère positive et humaine

Ce poste est pour vous!

Notre client offre un contrat à durée indéterminée et des conditions salariales à la hauteur de vos compétences et optilisé selon vos besoins! Le poste sera exécuté en remote & à Bruxelles